pt toyota motor manufacturing indonesia kabupaten karawang, jawa barat, masih minim menyerap tenaga kerja dari lulusan sekolah menengah kejuruan lokal sebab keterampilan lulusan smk karawang kurang memenuhi standar perusahaan itu.
pada dasarnya kami berkomitmen memberi kesempatan seluas-luasnya pada alumni smk dan banyak di karawang. ternyata kami memiliki standar keterampilan dan sudah ditentukan, tutur doddy irawan, section head community relations community development pt toyota motor manufacturing indonesia (tmmin), selama karawang, selasa.
dikatakannya, biarpun sudah dibuka kesempatan yang luas terhadap alumni smk yang ada selama karawang untuk bergabung selama pt tmmin, masih lumayan minim mereka dan berhasil masuk ke perusahaan itu. sebab dilihat daripada ketrampilannya, mereka tidak mengikuti standar yang telah ditentukan.
ia menyontohkan, pada proses perekrutan karyawan pt tmmin 6 april 2013, terdapat 400 orang dan merupakan alumni smk yang banyak selama karawang. mereka dan mendaftar itu adalah lulusan siswa smk paling pas yang dikirim dengan tiap-tiap sekolah.
Informasi Lainnya:
- Mengatasi jerawat tanpa obat
- Mengenal Hajar Jahanam
- Membersihkan Jerawat Tanpa Obat
- Mengenal Hajar Jahanam
berdasarkan melalui seleksi perekrutan, tutur dia, hasilnya tidak menunjukkan hal-hal yang menggembirakan. dari ratusan audien yang daftar itu, cuma 20 orang yang berhasil diterima untuk karyawan.
prosentasenya berarti amat kecil. kondisi tersebut menunjukkan kualitas studi kejuruan di karawang baru rendah. padahal, kami harapkan persentasi lulusan smk pada karawang dan diterima di pt tmmin lebih banyak, papar dia.
manager general affair division dapertemen community relation pt tmmin teguh wahyu mengatakan, proses perekrutan karyawan dalam perusahaannya digelar langsung oleh konsultan independen yang mempunyai standar. karena itu, pihak perusahaan tidak dapat mengintervensi hasil perekrutan karyawan itu.
menurut dia, supaya lebih meningkatkan penyerapan tenaga kerja lulusan smk karawang pada pt tmmin, diselenggarakan peningkatan skill terhadap kaum siswa smk dengan website training dan magang selama 3-6 bulan selama perusahaan itu.
training itu juga diberikan pada para guru oleh karenanya mereka dapat menularkan kemampuannya pada siswanya. melalui begitu diharapkan kemampuan mereka mampu sesuai standar yang ditetapkan toyota.
manager head community relations community development pt tmmin yanuarto widi handoko menungkapkan, dalam tahun ini pt tmmin menerima karyawan baru untuk menghabiskan tenaga operator sebanyak 2.500 pihak.
ia mengakui tenaga operator itu lebih banyak berasal daripada luar karawang sebab daripada sisi ketrampilan, mereka lebih unggul.
karena itu, ia berharap supaya siswa smk dalam karawang dapat menambah ketrampilannya, sehingga ke depan tenaga operator pt tmmin itu bisa diisi kaum alumnni smk karawang.